„Mums svarbiausia – žmonės, nes būtent jie kuria įmonės sėkmę. Kai darbuotojai jaučiasi vertinami, išklausyti ir motyvuoti, organizacija gali augti ir siekti aukščiausių rezultatų. Būtent todėl mūsų vertybės pirmiausia orientuotos į komandą – skatiname pagarbą, pasitikėjimą, bendradarbiavimą ir augimą kartu. Tikime, kad stipri organizacijos kultūra prasideda nuo rūpinimosi savo žmonėmis“, – sako „Lidl Lietuva“ darbuotojų gerovės projektų vadovė Marlena Podlevskaja–Kraujalė.
Derančios vertybės – darbuotojų motyvacijos pagrindas
„Lidl Lietuva“ darbuotojų gerovės projektų vadovės teigimu, kai darbuotojai jaučia, kad jų asmeninės nuostatos atitinka įmonės kultūrą, jie dirba su didesniu entuziazmu, yra produktyvesni ir lojalesni organizacijai.
„Mūsų įmonės stiprybė – aiškios ir nuosekliai taikomos vertybės. Mes keliame ambicingus tikslus ir siekiame rezultato, o tai užtikrinti padeda kitos mūsų vertybės – pagarba, kiekvieno įsitraukimo į darbą vertinimas, pasitikėjimas vieni kitais, atviras ir nuoširdus bendravimas, komandinis darbas bei ilgalaikių santykių kūrimas. Visa tai yra būtina sėkmingai organizacijai“, – tvirtina M. Podlevskaja–Kraujalė.
Ji priduria, kad šios įmonės vertybės nėra tik formalus dokumentas – jos atsispindi ir kasdienėje veikloje: „Tikime, kad kiekvienas darbuotojas nori jaustis vertinamas ir priklausantis stipriai komandai, todėl pasitikėjimas, pagarba ir paprastumas yra mūsų darbo pagrindas – mes kuriame aplinką, kurioje kiekvienas gali augti, dalytis idėjomis ir jaustis svarbus.“
Kai darbuotojai jaučiasi vertinami, klesti ir organizacija
Darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą lemia ne tik darbo sąlygos, bet ir tinkamas jų pastangų įvertinimas. Pasak „Lidl Lietuva“ darbuotojų gerovės projektų vadovės, darbuotojas, kurio darbas ir iniciatyvos yra pripažįstamos, jaučiasi labiau įsitraukęs, suvokia didesnę savo veiklos prasmę ir yra motyvuotas siekti dar geresnių rezultatų.
„Siekdami kurti įkvepiančią darbo aplinką, nuosekliai taikome vidines įvertinimo sistemas, kurios skatina darbuotojų iniciatyvumą ir įprasmina mūsų vertybes. Pavyzdžiui, mūsų organizacijos viduje organizuojami „Mėnesio kolegos“ rinkimai suteikia galimybę darbuotojams patiems nominuoti kolegas, kurie geriausiai atspindi įmonės vertybes“, – teigia M. Podlevskaja–Kraujalė.
Vyrauja vakarietiška darbo kultūra
Pagrindines „Lidl Lietuva“ vertybes atspindi ir organizacijoje vyraujanti vakarietiška darbo kultūra. Pasak M. Podlevskajos–Kraujalės, įmonei svarbu, kad darbuotojai jaustųsi finansiškai stabilūs, turėtų galimybes nuolat augti ir tobulėti bei jaustų visapusišką rūpestį.
„Skiriame ne tik didelį dėmesį konkurencingam atlyginimui, bet ir rūpinamės komandos narių tobulėjimu – sudarome asmeninius ugdymo planus bei suteikiame galimybę dalyvauti įvairiuose mokymuose ir mentorystės programose. Tai padeda užtikrinti, kad darbuotojai galėtų augti kartu su įmone bei lanksčiai reaguoti į pokyčius tiek rinkoje, tiek įmonės procesuose“, – teigia „Lidl Lietuva“ darbuotojų gerovės projektų vadovė.
Įmonė taip pat rūpinasi savo darbuotojų fizine ir emocine gerove, siūlydama papildomą sveikatos draudimą bei nemokamas psichologų ir kitų specialistų konsultacijas. Kasmet prasidėjus šaltajam sezonui, visiems darbuotojams ir jų vaikams suteikiama galimybė nemokamai pasiskiepyti nuo gripo bei dovanojami imunitetą stiprinantys vitaminų rinkiniai. Taip pat organizacijoje veikia ir „Gali mumis pasikliauti!“ iniciatyva, kur komandos nariai gali anonimiškai pasikonsultuoti su specialistais teisiniais, finansiniais ar asmeniniais klausimais.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų. Iš viso Lietuvoje veikia 81 „Lidl“ parduotuvė 29 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose ir Jurbarke.
Komentuoti